หากเรากำลังรักษาคะแนนของเกม “ใครเป็นผู้ชนะในที่ทำงาน” ผู้ชายดูเหมือนจะเป็นผู้นำ ผู้หญิงมีรายได้79 เซนต์ต่อดอลลาร์ แม้จะมีระดับการศึกษาก็ตาม เมื่อเทียบกับผู้ชาย ในขณะที่ประมาณครึ่งหนึ่งของแรงงานในสหรัฐฯเป็นผู้หญิง แต่มีเพียงหนึ่งในสี่เท่านั้นที่ดำรงตำแหน่ง “ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร” ที่เป็นที่ปรารถนา ผู้หญิงได้รับเพียง2 เปอร์เซ็นต์ของเงินร่วมลงทุนในปี 2560
คำแนะนำ 10 ชิ้นที่ฉันอยากให้ผู้หญิงทุกคนได้ยิน
แต่คะแนนไม่ได้ลำเอียงเสมอไป ผู้หญิงที่น่าทึ่งและมีความหลากหลายมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาเทคโนโลยีตั้งแต่มันกลายเป็นสาขา ตลอดประวัติศาสตร์ ผู้หญิงต้องเผชิญกับการถูกแทนที่ในตำแหน่งผู้นำและค่าจ้างต่ำเกินไปสำหรับงานของพวกเธอ แต่นั่นไม่ได้หยุดเรา ในขณะที่สถานการณ์ยังคงพลิกผันและผู้หญิงพูดออกมาและพูดออกมา เป็นที่ชัดเจนว่าผู้หญิงกำลังทำงานอย่างหนักที่สุดเพื่อให้คะแนนเท่ากัน แม้ว่าเราจะเผชิญอุปสรรคก็ตาม
แต่นี่เรากำลังจ้องมองความไม่เท่าเทียมกันในหน้า เราต้องทำอย่างไรจึงจะชนะ? โดยทั่วไปแล้ว ผู้ชายดูเหมือนจะไม่มีปัญหาในการทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ก้าวหน้าในที่ทำงาน ดังที่ตัวเลขแสดงไว้ ผู้หญิงต้องเต็มใจที่จะแข่งขันในที่ทำงานเพื่อให้ได้มาซึ่งความเท่าเทียมของค่าจ้างและความเท่าเทียมกันของผู้นำหรือไม่?
การทดลองทางสังคม
การวิจัยชี้ให้เห็นว่าผู้ชายมีความสามารถในการแข่งขันมากกว่าผู้หญิง ในการศึกษาวิจัยของฮาร์วาร์ดผู้เข้าร่วมถูกแยกตามเพศออกเป็นสองกลุ่ม จากนั้นให้แสดงสมการทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย พวกเขาได้รับการเสนอค่าตอบแทนในรูปแบบการชดเชยแบบอัตราชิ้นที่ไม่มีการแข่งขัน หรือในรูปแบบแรงจูงใจในการแข่งขันที่มีการแข่งขันสูง ผู้ชายมีโอกาสเป็นสองเท่าของผู้หญิงในการเลือกโครงการค่าตอบแทนการแข่งขันสำหรับงานของพวกเขา แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงระดับประสิทธิภาพหรือความสามารถของผู้เข้าร่วม แต่ผู้หญิงยังคงมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายถึง 38 เปอร์เซ็นต์ในการเลือกตัวเลือกการแข่งขัน
นอกจากนี้ นักวิจัยคนเดียวกันพบว่าผู้ชายที่มีความสามารถต่ำเข้าร่วมการแข่งขันบ่อยเกินไป และผู้หญิงที่มีความสามารถสูงจะลังเลและไม่ได้เข้าร่วมบ่อยพอ นักวิจัยสรุปช่องว่างในการเข้าร่วมทัวร์นาเมนต์ได้สองประการ: “ผู้ชายมีความมั่นใจมากเกินไปและความแตกต่างในความชอบสำหรับการแข่งขัน”
ที่เกี่ยวข้อง: ในฐานะเจ้าของธุรกิจหญิง คุณอาจพบว่ามันยากที่จะรับบทบาท CEO อย่างมั่นใจ
การหลีกเลี่ยงการแข่งขันนี้ไม่เป็นลางดีสำหรับผู้หญิงในโลกการทำงานปัจจุบัน ทีมขายใช้การแข่งขันเป็นวิธีการจูงใจและจ่ายเงินให้พนักงาน ซีอีโอมักพูดประโยคต่างๆ เช่น “เอาชนะคู่แข่ง” และปลูกฝังแนวคิดที่ว่า ถ้าคุณไม่อยู่ในจุดสูงสุด คุณก็ล้มเหลว แต่แล้วผู้หญิงทุกคนที่ตามการศึกษาของ Harvard เสนอแนะ อาจขาดความมั่นใจจากเพื่อนผู้ชายหรือชอบเส้นทางที่มีการแข่งขันน้อยกว่าเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ
ศาสตราจารย์สองคน Dr. Coren Apicella และ Dr. Johanna
Mollerstrom ยังได้ตรวจสอบความแตกต่างทางเพศโดยกำเนิดเพื่อหาว่าเหตุใดผู้หญิงจึงอายจากการแข่งขัน และสิ่งนี้เป็นปัจจัยเชิงสาเหตุของความไม่เท่าเทียมด้านค่าจ้างและความเป็นผู้นำหรือไม่ พวกเขาตั้งเป้าหมายที่จะตอบคำถาม: ผู้หญิงสามารถแข่งขันได้เท่ากับผู้ชายเมื่อไม่มีคนอื่นเข้ามาเกี่ยวข้องหรือไม่? หรืออีกนัยหนึ่ง ถ้าลบผู้ชายออกจากภาพทั้งหมด ผู้หญิงจะแข่งกับตัวเองไหม? คำตอบสั้น ๆ คือใช่ Apicella และ Miollerstorm ประกาศว่า “การสร้างโอกาสสำหรับการแข่งขันด้วยตนเองในที่ทำงาน … เป็นวิธีหนึ่งที่จะทำให้ผู้หญิงสามารถแข่งขันได้เท่าเทียมกับผู้ชาย”
ในการที่จะชนะมัน
กลายเป็นว่าการแข่งขันนั้นหากถูกควบคุมในทางที่ถูกต้องจะดีสำหรับผู้หญิง นักวิจัยของ Harvard แนะนำให้เจ้านายหลีกเลี่ยงแรงกดดันจากการแข่งขันเพื่อมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาตนเองและความเชี่ยวชาญมากกว่าการแข่งขันระหว่างเพื่อนร่วมงาน สิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิงคือต้องเข้าใจความก้าวหน้าในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา และไม่ถูกมองข้ามเมื่อเพื่อนร่วมงานใช้ประโยชน์จากการแข่งขันเพื่อเป็นแรงกระตุ้นอยู่เสมอ ลองทำงานร่วมกับผู้จัดการของคุณเพื่อกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพเพื่อสร้างเกณฑ์มาตรฐานสำหรับการแข่งขันด้วยตนเอง
สำหรับผู้หญิงที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการงานและบรรลุความเท่าเทียม ให้ระวังแนวโน้มของผู้หญิงที่จะหลบเลี่ยงจากสถานการณ์การแข่งขัน คุณอาจจำเป็นต้องกระโดดเพื่อก้าวไปข้างหน้า เรียนรู้จากเพื่อนชายของคุณ: คุณไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนในการลองสิ่งใหม่ๆ สถานที่ทำงานหลายแห่งถูกจัดตั้งขึ้นในลักษณะที่ทำให้การแข่งขันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้จริงๆ และเป็นเรื่องปกติที่จะเป็นฝ่ายเริ่มก่อน แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าตัวเองไม่ชนะหรือคุณมีคุณสมบัติต่ำกว่าเกณฑ์ก็ตาม
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีที่พิสูจน์แล้วของผู้หญิงในสาขาที่ผู้ชายเป็นใหญ่สามารถสร้างตัวเองและรู้สึกเติมเต็มในที่ทำงาน
ประการสุดท้าย ผู้นำระดับสูงต้องเริ่มให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดว่าเหตุใดผู้หญิงจึงมีช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นนี้ในการเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ไม่ใช่ว่าไม่มีผู้หญิงหรือผู้หญิงอย่างเราๆ เส้นทางที่ผู้หญิงต้องใช้เพื่อไปสู่จุดสูงสุดมักปูด้วยสถานการณ์ที่ผู้หญิงหลายคนพยายามหลีกเลี่ยง
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
